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邹县电厂:“咬耳扯袖”持续提升党建工作水平

2019-09-12

邹县电厂:“咬耳扯袖”持续提升党建工作水平

“我们党支部党建对标落后的很大一部分原因就在理论武装测试成绩低,目前,我已经为支部的每位党员量身定做了培训方案,实施后效果显着。

”“我们分场在党建重点工作落实上还做得不够到位,今后将加强与厂内部门的沟通交流,在工作中做到超前策划。

”9月3日,邹县电厂党委对上半年以来党建对标中9个后进党支部开展集体约谈,找差距,查原因、定对策,持续加强和改进党建工作,汇聚攻坚克难的强大合力。 “企业党建工作就像一个木桶,任何一块木板的高度都决定了木桶的整体容量。

”该厂党委书记、执行董事徐宝福说,“约谈是咬耳扯袖的有效‘抓手’,越是抓早越有助于党支部问题尽快得到解决。 ”今年以来,该厂进一步健全完善党建约谈机制,着力解决好“谈什么、怎么谈、跟踪办”三项问题,推进党建工作有的放矢、持续提升。

约谈中采取被约谈对象自己找、党建职能部门帮着查、厂领导深刻谈等方式,开门见山,直奔主题,切实做到谈出好经验、议出好思路、找出好办法。 约谈后,该厂党委要求相关党建部门建立问题台账,跟踪各支部整改落实情况,确保问题解决一个销号一个,不断提升企业党建工作水平。